Logo LeicaDas Solmser Unternehmen Leica hat just seine Grundsätze zur Unternehmensführung öffentlich gemacht – und will u.a. „agieren statt aussitzen“:

Seit dem Jahre 2002 existiert der Deutsche Corporate Governance Kodex, der Regeln für die Unternehmensleitung und Unternehmensüberwachung für mehr Transparenz festlegt. Die gesetzliche Grundlage findet sich in § 161 Aktiengesetz. Demnach sind der Vorstand und der Aufsichtsrat von börsennotierten Gesellschaften verpflichtet, jährlich eine Entsprechenserklärung über den „Corporate Governance Kodex“ ihres Unternehmens abzugeben, in der festgehalten ist, welche Empfehlungen angewendet werden, und welche nicht.

Die Leica Camera AG spezifiziert nun die Leitlinien zur Unternehmensführung und gibt folgende Erklärung ab:

Erklärung zur Unternehmensführung (gemäß § 289a HGB)

Die Wurzeln der Leica Camera AG reichen bis ins Jahr 1849. Der Vorstand und der Aufsichtsrat sehen sich dieser langen Tradition verpflichtet und arbeiten zusammen zum Wohle des Unternehmens mit dem Ziel der Steigerung des Unternehmenswerts und des stetigen Wachstums. Das Streben nach einer stabilen Zukunft des Unternehmens bestimmt das Handeln der Unternehmensführung. Vorstand und Aufsichtsrat bekunden gemeinsam in der Entsprechenserklärung die Beachtung der Empfehlungen der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex.

Die Aufgabe des Vorstandes ist die Vertretung des Unternehmens und die Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie im Einklang mit geltendem Recht, der Satzung und den der Leica Camera eigenen Grundsätzen der Corporate Governance.

Der Aufsichtsrat berät den Vorstand und überwacht seine Tätigkeit. Er ist in alle Entscheidungen des Vorstands eingebunden, die für die Unternehmensentwicklung wesentlich sind. Zudem bestellt der Aufsichtsrat den Vorstand.

Die Leica Camera AG legt großen Wert auf Transparenz und zeitnahe und umfassende Kommunikation. Sie tritt für rechtskonformes, ethisch einwandfreies und faires Verhalten ein und geht verantwortungsbewusst mit natürlichen Ressourcen um. Die Unternehmenskultur des Unternehmens orientiert sich an folgenden Grundsätzen:

1. Offen und ehrlich im Umgang – Ein Unternehmen kann nur gedeihen, wenn darin Offenheit und Ehrlichkeit herrschen. Entsprechend verhalten sich die Unternehmensführung und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Leica Camera AG zueinander, gegenüber Kunden, Partnern, Dienstleistern oder übrigen Dritten.

2. Respekt und Wertschätzung füreinander – Ohne Respekt und Wertschätzung füreinander funktioniert nichts. Mitglieder der Unternehmensführung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um und wertschätzen die Ansichten und die Arbeit des Gegenübers – das gilt genau so für den Umgang mit Kunden, Partnern und Dienstleistern.

3. Kreativität fördern und fordern – Ein Unternehmen kann nur dann erfolgreich sein, wenn es ein Umfeld für die Kreativität von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schafft. Gleichzeitig trägt die Kreativität entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb fördert und fordert die Unternehmensleitung Kreativität zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden, Partnern und Dienstleistern.

4. Agieren statt aussitzen – Agieren heißt gestalten. Die Möglichkeit zu gestalten, macht die Leica Camera AG erfolgreich. Sowohl die Unternehmensführung als auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten jeden Tag den Erfolg des Unternehmens in Forschung, Entwicklung, Marketing, Produktion, Fertigung, Vertrieb und Kommunikation gemeinsam mit den Kunden, Partnern und Dienstleistern.

5. Konstruktiver Umgang mit Problemen – Probleme sind dazu da, um sie zu überwinden. Die Unternehmensführung und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Leica Camera AG finden jeden Tag Lösungen für Problemstellungen von Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Partnern oder Dienstleistern.
 
 
(agün)